Leder af Hjemmeplejen i Brøndby Kommune

Vil du gerne lede en stor driftsorganisation og samtidig stå i spidsen for at udvikle Fremtidens Hjemmepleje, hvor borgerne oplever et fagligt kompetent sammenhængende tværfagligt pleje- og omsorgsforløb med kontinuitet, og hvor borgerne oplever, at de har selvbestemmelse? Motiveres du af rollen som forandringsleder i en vækstkommune med en sund økonomi og et højt serviceniveau og i en kommune, som prioriterer ældre- og omsorgsområdet højt? Og vil du gerne arbejde i en kommune, der er kendetegnet ved en høj grad af tillid og tiltro til faglighed mellem politikere, ledere og medarbejdere og en kommune, hvor fællesskaber betyder rigtig meget? Så er stillingen som Leder af Hjemmeplejen i Brøndby Kommune den helt rigtige.

Du får det overordnede ledelsesansvar for en samlet hjemmepleje, der med ca. 200  medarbejdere og ledere leverer personlig pleje, praktisk hjælp, hjemmesygepleje og rehabilitering til en meget mangfoldig borgergruppe. Du får reference til kommunens ældrechef Klaus Kolberg, og du skal være med til at rådgive og betjene kommunens politiske ledelse. De første år bliver det en hovedopgave at lede Brøndby Kommunes ambitiøse forandringsprojekt Fremtidens Hjemmepleje, der er igangsat i 2024 og forventes at løbe over en 4-årig periode til 2028, inden det er fuldt implementeret i hele hjemmeplejen. 

Vi forventer, at du som ny leder af Hjemmeplejen har et godt og gerne praksisnært kendskab til ældre- og omsorgsområdet og en stærk ledelsesfaglighed med erfaring med driftsledelse og ledelse af ledere. Vi forventer også, at du er en dygtig forandringsleder, der ved, at ledelse udøves i fællesskab. 

Du kan læse mere om jobbet og yderligere krav og forventninger til den nye leder af Hjemmeplejen i en uddybende job- og personprofil eller på Genitors hjemmeside. Her kan du også se de krav og forventninger, som Brøndby Kommune har til den nye leder af Hjemmeplejen. Du er velkommen til at kontakte Brøndby Kommunes ældrechef Klaus Kolberg på mobil 2967 1489 eller partner i Genitor Henning Meldgaard på tlf. 3141 0563 eller hm@genitor.dk. Se også www.brondby.dk for information om kommunen.

Du kan søge stillingen via Genitors hjemmeside ved at følge linket her.  

Ansøgningsfristen er den 30. november 2025, og vi glæder os til at høre fra dig. 

Løn og ansættelsesvilkår:

Brøndby Kommune tilbyder ansættelse med løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer. 
 

Ansøgningsfrist:

30-11-2025
 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.